O RH lida diariamente com documentos pessoais, dados bancários, informações de saúde e outros registros sensíveis. A LGPD exige que cada etapa desse tratamento tenha finalidade clara, acesso controlado e uma base legal adequada.
O primeiro passo é mapear quais dados são coletados, por que são necessários, onde ficam armazenados e por quanto tempo devem ser mantidos. Coletar apenas o necessário reduz riscos e simplifica a gestão do ciclo de vida das informações.
Também é fundamental aplicar controle de acesso por perfil, criptografia, trilha de auditoria e políticas de descarte. Uma plataforma de admissão digital centraliza essas práticas e evita documentos espalhados em e-mails, planilhas ou aplicativos de mensagem.
